Author: Dr. Peter Kreuz

Kreatives Problemlösen in Organisationen - das funktioniert nicht mit einer "von oben" verordneten Kreativ-Kampagne. Sondern durch Abweichen von Routinen, kluges Infragestellen altgedienter Standards und ein Denken und Handeln jenseits des Anweisungshandbuchs. Bei der Good School in Hamburg nennt man das Orghacking! Am 20./ 21. November finden...

Beim CRM-Kongress in Gießen stand neben Themen wie Business Analytics, KI und Softwarelösungen das so wichtige Thema „Der Mensch in der Kundenbeziehung“ auf dem Programm. Kunden wollen, dass ihre Bedürfnisse verstanden werden und zwar immer wieder aufs Neue und der aktuellen Situation angepasst. Auf der Anbieterseite...

Hier drehte sich alles um die Zukunft der Finanzbranche: Beim zweiten Tag der FINTROPOLIS Konferenz  durfte ich mit meiner Keynote den Auftakt übernehmen. Mein Thema: Wie können wir querdenken, verändern und die Arbeitswelt der Zukunft gestalten? Je komplexer und unsicherer die Welt wird, desto größer der Wunsch nach...

Sich diese Frage regelmäßig zu stellen, war mein Vorschlag an das Führungsteam im Anschluss an meinen Vortrag bei einem großen Hersteller für Industrie- und Gebäudetechnik. Die Situation habt ihr vielleicht auch schon mal erlebt. Alles ist bis ins letzte Detail geregelt. Jede kleinste Kontrolllücke wird sorgsam...

Für die Titelgeschichte im aktuellen Focus bin ich zum Thema Nein sagen interviewt worden. Was wir uns viel öfter klarmachen sollten: Nein ist ein kompletter Satz, der weder Erklärung noch Rechtfertigung braucht. Jeden Tag aufs Neue treffen wir die Entscheidung: Leben oder gelebt werden. Den eigenen...

Alles redet heute von der Notwendigkeit, dass Mitarbeiter mit Initiative, Leidenschaft, Mut und ungewöhnlichen Ideen aus der lauen Durchschnittlichkeit ausbrechen und für die Kunden echte Wow-Erlebnisse schaffen. Das bleibt so lange ein Wunschtraum, wie die innerbetriebliche Realität mit ihren Strukturen, Prozessen und Mechanismen immer noch maximale...

Bei meinem Vortrag in Tübingen habe ich über die Bedeutung von Menschen gesprochen, die sich nicht nahtlos in den Mainstream einpassen. Warum das so wichtig ist? Variantenreichtum, nicht Einheitlichkeit, ist die Grundlage für Erfolg. Damit das kein hohles Gerede bleibt, müssen Führungskräfte eine Ideendemokratie zulassen,...

Was für ein toller, energiegeladener Abend in Ludwigsburg bei der Preisverleihung der TOP 100, die die innovativsten Mittelständler Deutschlands auszeichnet! Ich durfte die Laudatio auf den Sieger in der Größenklasse A (bis 50 Mitarbeiter) halten. Die Nebuma GmbH aus Saarbrücken erfindet neuartige Speichertechnologien für den...

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