Das erste Rebels-Afterwork Event hat stattgefunden. Die 60 Tickets für das Abendevent waren innerhalb weniger Tage ausverkauft und die Vorfreude riesengroß. Gastgeber dieser Premiere war IXDS, eine Design- und Innovationsagentur am Paul-Lincke-Ufer in Berlin-Kreuzberg. Das weitläufige Großraumbüro liegt etwas versteckt im dritten Hinterhof. Vor unverputzten Wänden...
Upps, da war sie wieder bei der Podiumsdiskussion. Diese Aussage aus dem Publikum, bei der sich mir reflexartig die Nackenhaare sträuben: „Wir brauchen auch Chefs, die uns mal richtig motivieren.“ Auch wenn wir es schon tausendfach so gehört haben, bleibt es trotzdem kolossaler Schwachsinn! Menschen, die darauf...
Lange erwartet und jetzt ist es endlich soweit: unsere Rebels at Work Breakfasts stehen in den Startlöchern. In insgesamt sieben Städten, mit Partnern wie Axel Springer, DIE ZEIT, Austrian Airlines, Siemens ...
Yesterday I gave a presentation for a multinational company in Madrid and we talked a lot about change and adaptable organizations. I am convinced that you can’t build an adaptable organization without adaptable people. But unfortunately, in many organizations deep change is only crisis-driven. People are...
Neues entsteht dort, wo die alte Ordnung infrage gestellt wird. Fortschritt kann nur dann passieren, wenn wir es zulassen, dass die herrschenden Verhältnisse zugunsten einer neuen Idee gestört werden. Das bedeutet aber noch lange nicht, dass die Störung der tradierten Strukturen willkommen ist. Diejenigen, die am...
Menschenführung im Industriezeitalter war eine übersichtliche Sache: Der Mitarbeiter als Produktionsfaktor, als ausführendes Paar Hände. Anweisung, Umsetzung, Kontrolle. Zack und fertig. Die Bonuskarotte als Höchstmaß subtiler Führungsarbeit. Heute reden wir von agiler, charismatischer, empathischer Führung. Wertschätzende Kommunikation sowie emotionale und spirituelle Intelligenz sind natürlich auch noch...
„Laß’ uns mal querdenken und unkonventionelle Konzepte entwickeln“ Diese Aufforderung gehört mittlerweile zum guten Ton in vielen Unternehmen. Aber wehe, jemand versteht das als ernstgemeinte Aufforderung, an den Strukturen, Hierarchien und Prozessen zu rütteln. Dann hat die Aufforderung zum mentalen Aufbruch schnell ein Ende. Selektives Querdenken...
Wenn ihr den Teilnehmern eures Kongresses, euren Kollegen, Kunden oder Geschäftspartnern dieses Jahr etwas ganz besonderes bieten möchtet, dann wird euch unser neues Format begeistern: Es kombiniert einen inspirierenden VORTRAG mit LIVEMUSIK, guten GESPRÄCHEN und coolen DRINKS. Ein Abend, an dem es um Führung, Teamarbeit und...